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綠色發展

碳達峰實施方案

發布日期:2024-05-11     作者:     瀏覽數:336    分享到:

為深入貫徹落實國家、省、市關于碳達峰碳中和的決策部署,切實做好碳達峰工作,提升綠色低碳發展水平,根據《中共中央國務院關于完整準確全面貫徹新發展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》(中發〔2021〕36號)、《國務院關于印發2030年前碳達峰行動方案的通知》(國發〔2021〕23號)、《陜西省工業領域碳達峰實施方案》(陜工信發〔2023〕31號),制定本實施方案。

一、總體要求

(一)指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的二十大精神,堅持穩中求進工作總基調,立足新發展階段,完整、準確、全面貫徹新發展理念,構建新發展格局,堅持系統觀念,處理好發展和減排、整體和局部、長遠目標和短期目標的關系,圍繞鈦加工行業碳達峰總體目標,以深化供給側結構性改革為主線,以優化產能規模、調整優化產業結構、強化技術節能降碳、推進清潔能源替代、建設綠色制造體系為著力點,提高全產業鏈減污降碳協同效能,加快構建綠色低碳發展格局,確保如期實現碳達峰目標。


(二)工作原則

堅持技術創新。發揮技術創新的支撐引領作用,加強產學研用協同,強化創新能力建設,推動公司低碳零碳技術開發,增強關鍵共性技術供給,推廣應用先進適用技術。

堅持重點突破。強化全流程、全過程碳減排理念,緊盯能耗量大碳排放量大的大宗品種、熔煉等關鍵環節和大氣污染防治區域,精準施策突破碳達峰瓶頸問題,帶動公司能效和碳減排水平提升。

堅持有序推進。統籌考慮碳達峰工作與生產平穩運行、保障有效供給、維護產業鏈供應鏈安全的關系,科學有序推進碳達峰工作。

二、工作目標

公司用能結構大幅改善,重點用能設備能效水平基本達到節能水平,全面建立源頭低碳、過程減碳、末端固碳的碳減排體系,低碳發展模式基本形成。到2035年,碳排放總量下降50%左右,單位產值綜合能耗和二氧化碳排放持續下降,順利實現碳達峰目標。

三、重點工作

(一)大力發展非化石能源。推進能源消費方式綠色轉型,減少外購電力,提高非化石能源消費比重。全面推動屋頂分布式光伏發電項目建設,增加光伏鋪設面積,積極推動清潔能源的應用。建設熱回收裝置,通過技改減少生產過程中原材料和能源的消耗量,提高能源資源利用率,降低對環境排放污染。

(二)加強重點用能單位節能管理。開展節能低碳行動,進一步落實目標責任,建立健全能源管理體系和能源計量體系。嚴格執行能源統計、能源利用狀況、能源管理崗位制度,開展能效水平對標活動。全面提升節能管理能力,新建項目按期開展固定資產投資項目節能審查,綜合評價項目用能和碳排放情況。

(三)推進重點用能設備能效水平提升。嚴格落實《重點用能產品設備能效先進水平、節能水平和準入水平(2022年版)》和現行能效強制性國家標準要求,加強節能源頭管理,推廣先進高效節能產品和設備,加快淘汰低能效設備。以電機、風機、水泵、變壓器等用能設備為重點,對設備進行能效升級改造,確保更新改造后的設備能效等級達到節能水平(能效2級),力爭達到能效先進水平(能效1級)。

(四)優化運輸車輛用能結構。各單位應以減污降碳協同增效為抓手,推進運輸結構綠色低碳轉型,全力做好公司高排放柴油貨車、非道路移動機械淘汰更新工作,優化運輸車隊結構,擴大國六柴油貨車、國四非道路移動機械、新能源車輛在運輸車輛中的應用比例。加強外包車輛運輸管控,不與使用高排放車輛運輸單位簽訂合同,全面推進綠色低碳、集約高效的運輸體系建設。

(五)持續開展殘鈦回收工作。加強生產過程中殘廢料以及工藝余料的管理,增加殘鈦回收力度,逐步提高熔煉過程中的殘鈦添加比例,節約生產成本,實現殘料的循環再利用。

(六)積極推行綠色制造。強化產品全生命周期綠色管理,推行綠色設計,建設綠色供應鏈。開展綠色企業文化建設,提升品牌綠色競爭力。建立集資源、能源、環境、安全、職業健康為一體的綠色管理體系,將綠色管理貫穿于企業研發、設計、采購、生產、營銷、服務等全過程,實現生產經營管理全過程綠色化,發揮示范帶動作用,在綠色發展上先行先試。

四、保障措施

(一)完善組織領導。公司對碳達峰相關工作進行整體部署和系統推進,統籌研究重要事項、制定重大政策。定期對重點用能單位、重點工作進展情況進行檢查,督促各項目標任務落實落細,組織開展方案實施情況評估,力爭率先實現碳達峰,做好行業表率。

(二)強化責任落實。各部門、各單位要深刻認識碳達峰碳中和工作的重要性、緊迫性和復雜性,切實扛起責任,按照本方案確定的主要目標和重點任務,著力抓好各項任務落實,確保措施到位、成效到位。各相關單位按照有關部署,積極發揮自身作用,推進綠色低碳發展。

(三)嚴格監督考核。落實以碳強度控制為主、碳排放總量控制為輔的制度,對能源消費和碳排放指標協同管理、協同分解、協同考核,定期開展碳達峰目標任務年度評估,及時匯報有關工作進展和重大問題。對不重視或工作不力的單位,公司將按照相關制度進行考核。


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